Przejdź do treści
Ocena Pracownika Logo

System do oceny pracowników samorządowych – w pełni zgodny z wymaganiami ustawy.

Dowiedz się więcej

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie, zwanej dalej "oceną". Art. 27 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych

Korzyści z systemu oceny pracownika

Opis systemu

System, który proponujemy, został stworzony we współpracy z wybranymi samorządami, a jego celem jest usprawnienie przeprowadzania okresowej oceny pracowniczej. Nasza platforma oferuje łatwą konfigurację arkuszy ocen z gotowych komponentów oraz szybkie wysyłanie ankiet w formie online, wraz z powiadomieniami mailowymi. Umożliwia ona również zakładanie kont pracowniczych, intuicyjne wypełnianie formularzy oraz daje uprawnionym osobom wgląd w status ocen.

Najważniejsze funkcje systemu

  • Automatyzacja procesu Automatyzacja procesu
  • Zgodność z ustawą Zgodność z ustawą
  • Indywidualne konta pracowników Indywidualne konta pracowników
  • Ocena metodą 360 Ocena metodą 360°
  • Generowanie raportów Generowanie raportów
  • Trudności z ręczną oceną i dokumentacją – papierowe arkusze czy pliki w Wordzie sprawiają, że łatwo coś pominąć lub zagubić, a cały proces staje się uciążliwy.

  • Samodzielne podliczanie wyników – ręczne sumowanie ocen zajmuje czas i zwiększa ryzyko błędów, które później wpływają na końcowy wynik.

  • Ręczne tworzenie raportu – przygotowanie przejrzystego zestawienia wymaga dodatkowej pracy, która zazwyczaj zajmuje dużo czasu.

  • Chaos w archiwizacji – dokumenty w segregatorach i rozproszone pliki zajmują miejsce i utrudniają szybki dostęp do wcześniejszych ocen.

  • Zbyt dużo czasu poświęcanego na procesy kadrowe – zamiast wspierać rozwój pracowników, kadry skupiają się na żmudnej administracji.

Korzyści z systemu oceny pracownika

Co zyskuje urząd?

  • Oszczędność czasu dzięki automatyzacji procesu

    System zaprojektowany z myślą o prostocie obsługi dla pracowników administracji.

  • Pewność, że ocena jest zgodna z przepisami

    Zwracamy uwagę na przepisy, zapewniając zgodność ocen z wymaganiami prawnymi

  • Możliwość stworzenia bazy szkoleniowej

    Łatwe zbieranie danych o pracownikach i ich potrzebach pozwala na skuteczne planowanie szkoleń.

Ocena z perspektywy urzędu

  • Kreacja arkuszy ocen Kreacja arkuszy ocen
  • Uruchomienie badań i powiadomień mailowych o ocenie Uruchomienie badań i powiadomień mailowych o ocenie
  • Podgląd statusów badań Podgląd statusów badań
  • Przegląd wyników i generowanie raportu Przegląd wyników i generowanie raportu
Korzyści z systemu oceny pracownika

Co zyskuje pracownik?

  • Lepsza świadomość swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju

    Poznanie swoich mocnych stron pomaga budować pewność siebie w pracy, a świadomość tych słabszych daje wskazówki do dalszego rozwoju.

  • Przejrzysty raport z oceny

    Raport z oceny jest jasny i zrozumiały, pokazując wyniki w sposób, który jest łatwy do interpretacji i wykorzystania w dalszym rozwoju zawodowym.

  • Wsparcie w rozwoju zawodowym

    Na podstawie wyników oceny, pracownik może świadomie wyznaczać sobie cele zawodowe, co pomaga w planowaniu kolejnych kroków w rozwoju.

Ocena z perspektywy pracownika

  • Rejestracja w systemie Rejestracja w systemie
  • Powiadomienie mailowe o rozpoczęciu oceny Powiadomienie mailowe o rozpoczęciu oceny
  • Logowanie do systemu Logowanie do systemu
  • Wypełnienie i przesłanie ankiety Wypełnienie i przesłanie ankiety

Skontaktuj się z nami

Spotkaj się z nami i poznaj szczegóły!

Umów się na prezentację i zobacz, jak łatwo możesz usprawnić ocenę pracowników w swoim urzędzie.

Bez zobowiązań – poznaj szczegóły i zdecyduj, czy to rozwiązanie dla Twojego urzędu!

Formularz kontaktowy

Wprowadź swoje imię
Wprowadź swój adres e-mail w formacie [email protected]
Wprowadź swój numer telefonu w formacie XXX-XXX-XXX
Opisz swoje pytanie lub wiadomość