System, który proponujemy, został stworzony we współpracy z wybranymi samorządami, a jego celem jest usprawnienie przeprowadzania okresowej oceny pracowniczej. Nasza platforma oferuje łatwą konfigurację arkuszy ocen z gotowych komponentów oraz szybkie wysyłanie ankiet w formie online, wraz z powiadomieniami mailowymi. Umożliwia ona również zakładanie kont pracowniczych, intuicyjne wypełnianie formularzy oraz daje uprawnionym osobom wgląd w status ocen.
System do oceny pracowników samorządowych – w pełni zgodny z wymaganiami ustawy.
Dowiedz się więcej
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie, zwanej dalej "oceną". Art. 27 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych
Opis systemu
Najważniejsze funkcje systemu
-
Automatyzacja procesu -
Zgodność z ustawą -
Indywidualne konta pracowników -
Ocena metodą 360° -
Generowanie raportów
-
Trudności z ręczną oceną i dokumentacją – papierowe arkusze czy pliki w Wordzie sprawiają, że łatwo coś pominąć lub zagubić, a cały proces staje się uciążliwy.
-
Samodzielne podliczanie wyników – ręczne sumowanie ocen zajmuje czas i zwiększa ryzyko błędów, które później wpływają na końcowy wynik.
-
Ręczne tworzenie raportu – przygotowanie przejrzystego zestawienia wymaga dodatkowej pracy, która zazwyczaj zajmuje dużo czasu.
-
Chaos w archiwizacji – dokumenty w segregatorach i rozproszone pliki zajmują miejsce i utrudniają szybki dostęp do wcześniejszych ocen.
-
Zbyt dużo czasu poświęcanego na procesy kadrowe – zamiast wspierać rozwój pracowników, kadry skupiają się na żmudnej administracji.
Co zyskuje urząd?
-
Oszczędność czasu dzięki automatyzacji procesu
System zaprojektowany z myślą o prostocie obsługi dla pracowników administracji.
-
Pewność, że ocena jest zgodna z przepisami
Zwracamy uwagę na przepisy, zapewniając zgodność ocen z wymaganiami prawnymi
-
Możliwość stworzenia bazy szkoleniowej
Łatwe zbieranie danych o pracownikach i ich potrzebach pozwala na skuteczne planowanie szkoleń.
Ocena z perspektywy urzędu
-
Kreacja arkuszy ocen -
Uruchomienie badań i powiadomień mailowych o ocenie -
Podgląd statusów badań -
Przegląd wyników i generowanie raportu
Co zyskuje pracownik?
-
Lepsza świadomość swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju
Poznanie swoich mocnych stron pomaga budować pewność siebie w pracy, a świadomość tych słabszych daje wskazówki do dalszego rozwoju.
-
Przejrzysty raport z oceny
Raport z oceny jest jasny i zrozumiały, pokazując wyniki w sposób, który jest łatwy do interpretacji i wykorzystania w dalszym rozwoju zawodowym.
-
Wsparcie w rozwoju zawodowym
Na podstawie wyników oceny, pracownik może świadomie wyznaczać sobie cele zawodowe, co pomaga w planowaniu kolejnych kroków w rozwoju.
Ocena z perspektywy pracownika
-
Rejestracja w systemie - Powiadomienie mailowe o rozpoczęciu oceny
-
Logowanie do systemu -
Wypełnienie i przesłanie ankiety
